洛阳货运公司在选拔合适的员工时，通常会遵循以下步骤：

1、确定岗位需求：首先，货运公司需要明确当前的招聘需求，包括需要招聘的岗位、人数以及岗位的具体职责和要求。

2、发布招聘信息：货运公司会通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。招聘信息包括公司简介、岗位职责、任职要求等。

3、筛选简历：人力资源部门会根据岗位要求筛选应聘者的简历，挑选出符合要求的候选人。筛选过程中通常会关注候选人的教育背景、工作经验、职业资格等方面。

4、面试：筛选出的候选人将受邀参加面试。面试通常包括初试和复试两个环节。初试主要了解候选人的基本素质和能力，复试则更关注候选人的能力和岗位匹配度。

5、评估与选拔：面试结束后，货运公司会根据面试结果对候选人进行评估。评估内容包括候选人的综合素质、职业能力、沟通能力等。评估结果将作为选拔的依据，选拔出比较合适的员工。

6、背景调查：在选拔过程中，货运公司可能会对候选人进行背景调查，包括学历、工作经验、职业道德等方面。背景调查的目的是确保候选人的信息真实可靠。

7、入职手续：选拔结束后，货运公司会通知被录取的员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。员工正式入职后，将接受岗前培训和熟悉工作环境。

通过以上选拔过程，洛阳货运公司能够挑选出符合岗位要求、具备职业能力和素质的员工，为公司的发展提供人才支持。